TOYOTA FINANCIAL SERVICES SI CONFERMA UN GREAT PLACE TO WORK®

Toyota Financial Services ottiene la prestigiosa Certificazione ufficiale Great Place to Work® per il settimo anno consecutivo, in quanto considerato un “eccellente ambiente di lavoro” dai dipendenti.

Toyota Financial Services si posiziona come punto di riferimento nel panorama HR grazie all’approccio “Toyota Way” che mira all’eccellenza, all'innovazione e al miglioramento continuo, promuovendo un ambiente in cui il lavoro di squadra e l'orientamento ai risultati occupano una posizione centrale.

L’indagine conferma l’orgoglio e il senso di appartenenza all’organizzazione da parte dei dipendenti, premiando l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e stimolante, mettendo a disposizione delle persone molteplici benefit al fine di garantire un reale equilibrio tra vita privata e professionale, nel pieno rispetto di diversità ed inclusione.

Toyota Financial Services si è dunque distinta per strategie aziendali che promuovono il benessere; tra le più apprezzate, si segnala il servizio di supporto psicologico gratuito ed illimitato, gestito su piattaforma online, i permessi aggiuntivi per i neo-papà, la possibilità di richiedere l’estensione del part-time fino ai 13 anni di età del bambino,  il giorno di ferie in occasione del compleanno, i permessi retribuiti per i genitori in occasione del “back to school” all’avvio dell’anno scolastico, la giornata di permesso retribuito per lo svolgimento di attività di volontariato, i check-up sanitari gratuiti e una nuova piattaforma di welfare.

"La certificazione GPTW, ottenuta per il settimo anno consecutivo, rappresenta per noi un importante riconoscimento del nostro impegno verso le persone, la loro crescita e il loro benessere. L'attenzione all'innovazione è il motore che permette a Toyota Financial Services di progredire rapidamente, creando nuove opportunità di crescita ed anticipando il futuro” - ha affermato Paola Cacciavillani, People & Innovation General Manager di TFSI - "Sappiamo che la passione, l'impegno e il talento dei nostri dipendenti sono il vero propulsore per il successo dell’azienda. Il riconoscimento di Great Place to Work™ conferma che stiamo lavorando nella direzione giusta, costruendo un ambiente lavorativo inclusivo e gratificante".

I dipendenti esprimono anche un’elevata soddisfazione per la flessibilità che caratterizza non solo l'esperienza lavorativa, grazie allo smart working durante l’anno e nel mese di agosto ed all’istituzione del “Venerdì smart working” nel mese di luglio, ma anche il sistema di valutazione ibrido interno rappresentato dal People Performance Management, che permette ai dipendenti di comprendere meglio il proprio ruolo nell'organizzazione, le attese dell’azienda, ed avere informazioni trasparenti sul raggiungimento del bonus variabile (MBO) e sulla composizione del proprio “compensation package”.

Centrale anche l’impegno profuso dall’azienda sui temi DE&I, condiviso anche attraverso il Diversity Board, che incoraggia e sensibilizza sui temi della diversità e dell'inclusione e che stimola i dipendenti a dare il proprio contributo per rendere l'azienda sempre più inclusiva. Tra le iniziative figurano i Diversity Lunch e l’adesione al programma Inspiring Girls, in partnership con Valore D. Nel 2024, inoltre, si sono intensificate le occasioni di incontro tra gli atleti di Special Olympics e i dipendenti del gruppo Toyota.

In conclusione, l’ottenimento della certificazione “Great Place to Work” testimonia l’impegno di Toyota Financial Services nel coltivare lo sviluppo professionale dei propri collaboratori e nel costruire un ambiente lavorativo sicuro, stimolante e orientato al benessere delle persone. Impegno che si riflette anche nei servizi KINTO, terzo brand globale del Gruppo, dedicati a favorire l’accesso ad una mobilità condivisa e a ridurre l’impatto ambientale.

_{Il modello Great Place to Work®}

_{Lo strumento di analisi principale è il sondaggio di clima Trust Index© che raccoglie le opinioni dei dipendenti rispetto al proprio ambiente di lavoro e permette di valutare la cultura organizzativa dell’azienda. Le affermazioni del questionario indagano ed analizzano le 5 dimensioni che, secondo un modello consolidato da 40 anni di ricerche, definiscono il concetto di quello che un dipendente considera essere un great place to work. In parallelo, l'ambiente di lavoro viene analizzato anche mediante l'osservazione delle politiche HR di gestione del personale che l'azienda mette in atto.}