Creare una cultura inclusiva e un ambiente di lavoro equo, in cui competenza, visione e determinazione siano riconosciute per ciò che sono, senza pregiudizi, discriminazioni o iniquità, rappresenta, infatti, un pilastro fondamentale dell’approccio di Toyota e del DNA del gruppo.

Non è solo un’affermazione di principio. Infatti, anche quest’anno, Lexus rinnova il proprio impegno al fianco di WeWorld, sostenendo la campagna “We Stand Together”, lanciata in occasione dell’International Women’s Day 2026 per promuovere autodeterminazione e parità a partire dal riconoscimento del valore. Dal 9 al 13 marzo, presso la sede Toyota Italia, torna la pedalata solidale “Spin the World”, un’iniziativa che consente di trasformare l’impegno individuale in un’azione concreta: per ogni minuto di pedalata, le aziende del Gruppo devolvono a WeWorld un contributo economico equivalente, a supporto di progetti a favore dell’empowerment femminile e del contrasto alla violenza sulle donne.

A rafforzare ulteriormente il percorso di sensibilizzazione e riflessione, martedì 10 marzo alle ore 15.00, Toyota Italia ha ospitato, presso l’Auditorium Mirai, Flavia Trupia, retorica e divulgatrice, per un incontro dedicato al ruolo della parola nella costruzione della cultura, nella promozione della libertà di scelta e nella valorizzazione delle competenze oltre gli stereotipi. Nel corso dell’iniziativa, Flavia Trupia ha presentato anche il monologo “Le Sbroccate”, un racconto ironico e incisivo che mette in luce come il maschilismo continui ancora oggi a limitare i diritti delle donne, richiamando l’attenzione sui temi della Diversità, Equità e Inclusione nei diversi contesti sociali.

Il percorso di Toyota Italia a sostegno della parità di genere si concretizza inoltre attraverso il rinnovo del programma Inspiring Girls, realizzato in partnership con Valore D. L’iniziativa, ampliata nel 2026, coinvolge complessivamente 28 testimonial provenienti dalle società del Gruppo Toyota e dalle concessionarie Toyota e Lexus, con l’obiettivo di ispirare le nuove generazioni e promuovere modelli femminili positivi e diversificati.

Con queste iniziative, e con un sistema di wellbeing e welfare che tutela e rafforza il worklife balance, Toyota Italia riafferma il proprio impegno nel valorizzare il contributo unico di ciascuno e nel promuovere una leadership inclusiva.

 “Da sempre in Toyota crediamo nell’importanza della persona. Rappresenta il vero capitale di un sistema, che sia un’azienda, un’istituzione o qualsiasi altra realtà. Ma avere al centro la persona significa valorizzarne l’unicità e creare un ambiente in cui la stessa sia rispettata e valorizzata, garantendo pari opportunità per tutti.” dichiara Ilaria Bono, People, Legal, Corporate & Ext. Affairs General Manager di Toyota Motor Italia. “Le iniziative di questa settimana sono un piccolo tassello del più grande puzzle del nostro impegno quotidiano e concreto, attraverso programmi di formazione e sviluppo ed allo stesso tempo iniziative di welfare e wellbeing, per esaltare il potenziale di ciascun dipendente. Ricercare attivamente l'apporto di punti di vista nuovi e diversi, favorendo ed incoraggiando lo scambio professionale e culturale tra persone con differenti background, è infatti determinante per aumentare la nostra capacità di innovare e la nostra produttività.”

Nell'auditorium leader aziendali, professionisti e dipendenti delle aziende del gruppo Toyota,  si sono ritrovati animati dalla comune ambizione di vedere la diversità non solo come un valore, ma come il vero motore dell'innovazione e della crescita sostenibile. L'obiettivo? Condividere best practice e infondere la cultura dell'inclusione in ogni sfaccettatura del business.

L'evento è stato anche un’occasione per riaffermare i valori cardine della visione "Let's Go Beyond" di Toyota: non solo un obiettivo di zero emissioni, ma una prospettiva che interpreta la mobilità come un percorso ininterrotto verso un mondo in cui sostenibilità e inclusione si intrecciano, permettendo a ogni individuo di superare ostacoli e pregiudizi.

Questa aspirazione è stata resa tangibile attraverso le parole e le esperienze condivise dall’Amministratore Delegato di Toyota Motor Italia Luigi Ksawery Luca’ e dagli ospiti presenti: Cristina Scocchia (Amministratore Delegato di illycaffè), Mara Panajia (Presidente e Amministratore Delegato di Henkel Italia) e Maximo Ibarra (Ceo di Engineering) che hanno condiviso le loro preziose visioni riguardo la Diversity & Inclusion. L'evento ha ospitato anche un intervento di Montserrat Fernandez Blanco, fondatrice del format "Fuck up Nights", che ha introdotto un'importante riflessione, evidenziando come la cultura dell'errore e del fallimento, quando abbracciata, possa diventare un catalizzatore nell'ambito aziendale.

Luigi Ksawery Luca’, Amministratore Delegato di Toyota Motor Italia ha dichiarato:  “L’innovazione ed il miglioramento continuo sono due dei pilastri su cui si fonda la strategia Let’s Go Beyond: entrambi presuppongono la centralità delle persone che contribuiscono con il loro lavoro a rendere Toyota l’azienda che è oggi. L’attenzione alle tematiche di DE&I per noi si traduce, dunque, nella valorizzazione dell’unicità e del talento di ciascuno dei nostri dipendenti, e nella ricerca del confronto ed ascolto costante per accogliere nuovi punti di vista in grado di fornire visioni innovative. E’ per questo che siamo felici di essere giunti alla seconda edizione del nostro Toyota Diversity Talk, un evento in cui CEO di altre aziende e speaker possono condividere con i dipendenti del gruppo il loro punto di vista sui temi della Diversity e l’Inclusion, regalandoci spunti di riflessione e ispirazione”.

Per Toyota, infatti, la diversità e l'inclusione rappresentano un motore di innovazione, ispirando ogni decisione e iniziativa. Questi valori, ben oltre lo slogan, sono incarnati in azioni quotidiane: dalla creazione di un ambiente di lavoro che valorizza ogni individualità alla consapevolezza del suo ruolo nella costruzione di una società equa e inclusiva.

Nel corso dell'ultimo anno, Toyota ha intensificato il suo impegno lanciando una serie di iniziative che riflettono la sua filosofia aziendale centrata sulle persone: oltre a progetti dedicati ai dipendenti come “Back to School”, un permesso aggiuntivo per agevolare la presenza dei genitori in occasione dei primi giorni di scuola o nel periodo di inserimento dei propri figli al nido o la materna, gli incontri “Diversity Labs” e “Diversity Lunch”, per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, Toyota ha ampliato il suo orizzonte di azione sostenendo eventi e iniziative esterne di grande risonanza come il Roma Pride, testimoniando il suo ruolo nella costruzione di una società dove la diversità è riconosciuta come ricchezza e forza.

Obiettivi SDG sui quali questo progetto apporta il proprio contributo

“Crediamo e lavoriamo per la creazione di una società inclusiva e senza disparità – dichiara Luigi Luca', Amministratore Delegato Toyota Motor Italia - in linea con la nostra strategia ‘Beyond Zero’, che prevede l’impegno concreto alla creazione di una società migliore, nella quale ognuno possa esprimere appieno le proprie potenzialità, al di là di possibili limitazioni, barriere, pregiudizi o stereotipi. Siamo fortemente impegnati nella realizzazione della nostra missione – prosegue Luca' - attraverso iniziative sociali ed occupazionali che siano vicine al territorio, finalizzate alla promozione della diversità e dell’inclusione, con l’obiettivo di arricchire e migliorare la vita delle persone e delle comunità nelle quali operiamo. Per questo – conclude Luca' - siamo orgogliosi di affiancarci a Inspiring Girls in questo bellissimo progetto di innovazione sociale su un tema molto importante e attuale.”

L’obiettivo del progetto Inspiring Girls è creare nelle ragazze e nei ragazzi delle scuole secondarie di primo grado di tutta Italia consapevolezza del proprio talento, liberarli dagli stereotipi di genere e aiutarli a realizzare il lavoro dei sogni, seguendo le proprie inclinazioni. Ogni anno centinaia di donne role model, provenienti da differenti settori e professioni, partecipano agli incontri «faccia a faccia con il futuro» durante i quali raccontano della propria vita e del proprio lavoro, dei percorsi di carriera e di come bilanciano la loro vita lavorativa con le altre responsabilità.

Un tema sociale, quello dell’equilibrio di genere, molto sentito e quanto mai attuale, considerando che già intorno ai 6 anni le aspirazioni delle bambine vengono influenzate da stereotipi di genere, che si ripercuotono sulle scelte future e influenzano anche la selezione nel mercato del lavoro (fonte: Drawing the future, Chambers). 

“Ancora oggi la nostra società è permeata da forti pregiudizi di genere che limitano i ragazzi nell’esprimere al meglio il proprio potenziale e di conseguenza nel definire il loro percorso professionale. È necessario cambiare questa narrazione aiutandoli a guardare oltre. Bisogna liberarli dagli stereotipi creando in loro la consapevolezza del proprio talento. L’incontro con le role model di Inspiring Girls va in questa direzione e attiva un cambiamento culturale che lavora a 360°, coinvolgendo anche insegnanti e genitori”, commenta Barbara Falcomer, direttrice generale di Valore D.

Le dieci testimonial di Toyota che partecipano a questa iniziativa incontreranno gli studenti di alcune scuole di Napoli, Roma, Bari e Milano. I primi incontro si sono svolti presso l’Istituto San Giovanni Bosco di Napoli. Ecco i commenti:

Le testimonial di Toyota

“È stata un’esperienza memorabile, un salto nel passato che mi ha consentito di rivivere i momenti della mia infanzia in cui sognavo e fantasticavo sul mio futuro. Mi ha fatto ricordare quanto le parole di una persona adulta possono influenzare le scelte di un ragazzo, accrescendo in me il senso di responsabilità nei loro confronti. Mi impegnerò per costruire un mondo del lavoro migliore per le nuove generazioni.” Claudia Enrica Salvia, Performance Manager Toyota Motor Italia

“È stata una bellissima esperienza che mi ha donato tanto. Confesso che mi sono sentita più emozionata di fronte la III B che non di fronte un consiglio di amministrazione, forse perché sentivo la responsabilità e l’onore di poter toccare corde importanti per le ragazze ed i ragazzi. La loro curiosità ed attenzione, la sensibilità che hanno dimostrato nel cogliere alcuni dettagli, mi hanno sorpreso, onorato e gratificato. Allo stesso tempo i loro timori, le loro ansie mi hanno confermato l’importanza di progetti come questo ed hanno rinnovato in me, se necessario, la passione per quello che faccio e la gioia per il percorso fin qui compiuto.” Ilaria Bono, Legal & Compliance, Dealer Risk and Business Management Senior Manager Toyota Motor Italia

Le insegnanti

“È un progetto che valorizza il ruolo della donna nel mondo del lavoro, stimolando i giovani ad intraprendere qualsiasi lavoro superando ogni preconcetto.”

“Questo progetto mette in discussione gli stereotipi di genere, molto difficili da scardinare, e incoraggia il talento femminile. È quindi fortemente inclusivo, dal momento che spinge le ragazze a seguire i propri sogni e i ragazzi a infrangere qualsiasi preconcetto.”

Gli studenti

“L’esperienza di oggi credo che sia stata molto bella e utile. Mi ha fatto capire che se si vuole ottenere qualcosa con il duro lavoro e il sacrificio la si può avere, anche senza trascurare le proprie passioni. Inoltre, mi ha fatto riflettere sul fatto che il nostro futuro non è già programmato, ma siamo noi i padroni, perciò non dobbiamo spaventarci se ancora non abbiamo un’idea precisa, l’importante è fare ciò che si ha a cuore e solo ciò che si vuole.”

“Il progetto di oggi è stato molto interessante perché c’era questa testimonial che ci ha raccontato la sua vita e come ha fatto a raggiungere i suoi obiettivi. Mi ha stupito perché ha avuto il coraggio di separarsi dalla sua famiglia per laurearsi e raggiungere i suoi sogni. Mi ha fatto capire che se  si vuole qualcosa lo si può ottenere."

Le testimonial di Toyota hanno trasmesso alle ragazze e ai ragazzi l’importanza dell’impegno nel raggiungimento dei propri obiettivi e nella realizzazione dei propri sogni, nonostante le difficoltà. Un messaggio di incoraggiamento nello spirito dello ‘Start Your Impossible’ di Toyota: accettare e affrontare le sfide più impegnative, considerare gli ostacoli come traguardi da superare e non come barriere.

Questa è solo una delle iniziative che Toyota Motor Italia porta avanti per coltivare il valore della diversità e agire per l’inclusione e l’equità, coronate anche dalla recente costituzione di un Diversity Board che mira ad accelerare ulteriormente il cambiamento in azienda su queste tematiche.   

Quest’anno, in occasione della giornata internazionale delle donne - 8 Marzo - saranno inoltre organizzate diverse attività di sensibilizzazione ispirate all’hashtag  #BreaktheBias che coinvolgeranno tutta la community Toyota in Italia e in Europa. 

Inspiring Girls è un progetto internazionale presente in 27 paesi che ha l’obiettivo di creare nelle ragazze e nei ragazzi consapevolezza del proprio talento, liberandoli dagli stereotipi di genere che frenano la loro ambizione. Nel 2021 Inspiring Girls Italia ha lanciato l’Inspiring Education, un percorso didattico rivolto ai docenti per formarli su stereotipi e pregiudizi, intelligenza emotiva e falsi miti del settore STEM (Science, Technology, Engineering e Mathematics). Il percorso didattico coniuga la multimedialità della piattaforma alla presenza delle role model nelle classi, dando vita a un’offerta formativa completa e si adatta alle differenti esigenze di didattica in presenza o a distanza. https://www.inspiring-girls.it

VALORE D è la prima associazione di imprese in Italia - oltre 280 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti e un giro d’affari aggregato di oltre 500 miliardi di euro - che dal 2009 si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. https://valored.it

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Obiettivi SDG sui quali questo progetto apporta il proprio contributo    

L’8 Marzo Toyota Motor Italia ha sottoscritto il Manifesto di Valore D, la prima associazione italiana di imprese che si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. Toyota è stata la prima casa automobilistica ad aderire a questo importante progetto che rientra in una strategia portata avanti dal brand a livello globale e a livello europeo.

‘Esattamente 1 anno fa abbiamo deciso di unirci a Valore D per valorizzare la diversità all’interno della nostra Organizzazione - spiega Mauro Caruccio, Amministratore Delegato di Toyota Italia – La diversità è un valore e, in quanto tale, vogliamo esaltarla, in linea con i valori fondanti della nostra Azienda: Kaizen, ossia Miglioramento continuo, che applichiamo anche alle politiche di sviluppo del personale. Ma soprattutto il Rispetto, la fiducia in ogni collega, nella sua cultura personale e professionale, per favorirne la piena realizzazione’.

Il mercato, in particolare quello Automotive, dovrà continuare ad evolvere in termini di Diversity, visto che soltanto il 18% degli organici è composto da donne. Toyota si differenzia con oltre il 30% del proprio organico. ‘Ma non vogliamo accontentarci – continua Mauro Caruccio – Vogliamo, non solo aumentare la dimensione della componente femminile, ma lavorare, soprattutto, sul talento di queste risorse per sfruttare il potenziale offerto dalla Diversity, ferma restando, naturalmente, le capacità individuali dei singoli’.

Toyota è la prima casa automotive a sottoscrivere il Manifesto: ‘Vogliamo guidare questo cambiamento con la consapevolezza che altri ci seguiranno – chiude Mauro Caruccio.

Valore D è la prima associazione di imprese in Italia – 190 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti – che da dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle Organizzazioni e nel nostro Paese. L’approccio integrato di Valore D è vincente, per la capacità di fornire alle imprese strumenti efficaci, confronto interaziendale e con le Istituzioni.

Il Manifesto contiene 9 punti tra i quali, per citarne solo alcuni, vi sono le politiche di assunzione, il monitoraggio della presenza femminile in organico, il supporto alla maternità e la presenza di donne in posizione a rilevanza strategica. Per ognuno di questi punti l’azienda s’impegna, con gradualità e compatibilmente con le proprie specificità di settore e dimensionali, a dotarsi di obiettivi chiari e misurabili, con indicatori di performance e monitoraggio periodico, da condividere al proprio interno. Le aziende che hanno già definito ed implementato misure specifiche di attuazione dei punti del Manifesto, riconfermano con la propria firma gli impegni già presi e ne riconoscono l’efficacia.

"Avere un’azienda del settore automobilistico che sottoscrive il Manifesto ci rende particolarmente orgogliosi – sostiene Sandra Moti, Presidente di Valore D - in quanto dimostra come i temi della diversità e dell’inclusione stiano effettivamente diventando una priorità in tutti i settori industriali, anche quelli che tradizionalmente vengono considerati di matrice più maschile. La firma del Manifesto, a cui hanno ad oggi aderito più di 130 aziende associate, oltre a svariate associazioni territoriali di Confindustria ed altre rappresentanze di lavoratori, costituisce il primo passo di un percorso di crescita non solo per le aziende associate ma per tutto il sistema paese in quanto gli impegni del Manifesto, se presi da tutte le aziende Italiane, contribuirebbero in maniera determinante a cambiare la situazione dell'occupazione femminile nel nostro paese.”

L’impegno di Toyota in Italia nello sviluppo di una strategia sulla Diversity è massimo, ma lo è anche a livello globale ed europeo. Il piano di sviluppo italiano ha previsto un’indagine interna per misurare la situazione attuale, dei focus group di approfondimento dei risultati e l’individuazione di azioni di miglioramento, e delle azioni specifiche di sviluppo. Il tutto si inserisce comunque in un percorso più generale di miglioramento del clima e dell’ambiente lavorativo, avviato da più di un decennio, a conferma della grande sensibilità di Toyota sui temi dell’integrazione e dello sviluppo.

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_{Toyota è leader mondiale del mercato elettrificato con oltre 13 milioni di vetture ibrido-elettriche vendute nel mondo dal 1997. Questo conferma un impegno concreto nel contribuire a realizzare una mobilità sostenibile, grazie all’abbattimento dei climalteranti (CO2) e dei fattori inquinanti nocivi per la salute dell’uomo (NOx). Le emissioni di NOx sono infatti inferiori di oltre il 90% rispetto al limite previsto dalla vigente normativa, ad esempio su Yaris Hybrid le emissioni di ossidi di azoto sono solamente 6 mg/Km, rispetto al limite previsto dei 60 mg/KM delle vetture benzina Euro6 e deli 80 mg/KM dei diesel Euro6. Yaris Hybrid, come tutta la gamma Full Hybrid Electric Toyota, è già omologata secondo la nuova normativa di omologazione WLTP in vigore dal 1° settembre 2018. La tecnologia Full Hybrid Electric è di semplice utilizzo, capace di gestire in modo autonomo la sinergia di funzionamento tra motore termico e motore elettrico, in modo esclusivo o combinato, nell’ottico del miglior compromesso possibile tra efficienza energetica, emissioni, e prestazioni di guida.}

_{Toyota crede inoltre nella realizzazione di una società totalmente sostenibile, nella quale ognuno possa superare i propri limiti avvalendosi di sistemi di mobilità che non siano legati soltanto alle automobili e che consentano di muoversi liberamente e senza ostacoli e barriere, fisiche e sociali. E’ questo l’obiettivo della campagna globale ‘Start Your Impossible’, attraverso la quale Toyota promuove il valore della inclusività [Mobility for All]. In quest’ottica è stato scelto in Italia il Toyota Team, formato da atleti italiani appartenenti alle varie discipline Olimpiche e Paralimpiche italiane.}