Nell'auditorium leader aziendali, professionisti e dipendenti delle aziende del gruppo Toyota,  si sono ritrovati animati dalla comune ambizione di vedere la diversità non solo come un valore, ma come il vero motore dell'innovazione e della crescita sostenibile. L'obiettivo? Condividere best practice e infondere la cultura dell'inclusione in ogni sfaccettatura del business.

L'evento è stato anche un’occasione per riaffermare i valori cardine della visione "Let's Go Beyond" di Toyota: non solo un obiettivo di zero emissioni, ma una prospettiva che interpreta la mobilità come un percorso ininterrotto verso un mondo in cui sostenibilità e inclusione si intrecciano, permettendo a ogni individuo di superare ostacoli e pregiudizi.

Questa aspirazione è stata resa tangibile attraverso le parole e le esperienze condivise dall’Amministratore Delegato di Toyota Motor Italia Luigi Ksawery Luca’ e dagli ospiti presenti: Cristina Scocchia (Amministratore Delegato di illycaffè), Mara Panajia (Presidente e Amministratore Delegato di Henkel Italia) e Maximo Ibarra (Ceo di Engineering) che hanno condiviso le loro preziose visioni riguardo la Diversity & Inclusion. L'evento ha ospitato anche un intervento di Montserrat Fernandez Blanco, fondatrice del format "Fuck up Nights", che ha introdotto un'importante riflessione, evidenziando come la cultura dell'errore e del fallimento, quando abbracciata, possa diventare un catalizzatore nell'ambito aziendale.

Luigi Ksawery Luca’, Amministratore Delegato di Toyota Motor Italia ha dichiarato:  “L’innovazione ed il miglioramento continuo sono due dei pilastri su cui si fonda la strategia Let’s Go Beyond: entrambi presuppongono la centralità delle persone che contribuiscono con il loro lavoro a rendere Toyota l’azienda che è oggi. L’attenzione alle tematiche di DE&I per noi si traduce, dunque, nella valorizzazione dell’unicità e del talento di ciascuno dei nostri dipendenti, e nella ricerca del confronto ed ascolto costante per accogliere nuovi punti di vista in grado di fornire visioni innovative. E’ per questo che siamo felici di essere giunti alla seconda edizione del nostro Toyota Diversity Talk, un evento in cui CEO di altre aziende e speaker possono condividere con i dipendenti del gruppo il loro punto di vista sui temi della Diversity e l’Inclusion, regalandoci spunti di riflessione e ispirazione”.

Per Toyota, infatti, la diversità e l'inclusione rappresentano un motore di innovazione, ispirando ogni decisione e iniziativa. Questi valori, ben oltre lo slogan, sono incarnati in azioni quotidiane: dalla creazione di un ambiente di lavoro che valorizza ogni individualità alla consapevolezza del suo ruolo nella costruzione di una società equa e inclusiva.

Nel corso dell'ultimo anno, Toyota ha intensificato il suo impegno lanciando una serie di iniziative che riflettono la sua filosofia aziendale centrata sulle persone: oltre a progetti dedicati ai dipendenti come “Back to School”, un permesso aggiuntivo per agevolare la presenza dei genitori in occasione dei primi giorni di scuola o nel periodo di inserimento dei propri figli al nido o la materna, gli incontri “Diversity Labs” e “Diversity Lunch”, per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, Toyota ha ampliato il suo orizzonte di azione sostenendo eventi e iniziative esterne di grande risonanza come il Roma Pride, testimoniando il suo ruolo nella costruzione di una società dove la diversità è riconosciuta come ricchezza e forza.

Obiettivi SDG sui quali questo progetto apporta il proprio contributo

L’incontro si è tenuto presso la sede romana di Toyota ed ha rappresentato un’occasione unica per la condivisione di buone pratiche nelle strategie e nelle azioni di Diversity, Equity & Inclusion e di inclusione lavorativa messe in campo dalle aziende. Tra gli ospiti della tavola rotonda, Cristiana Scelza, Presidente di Valore D e Paolo Grue, Presidente e Amministratore Delegato di Procter&Gamble Italia, che hanno portato la loro visione di Diversity & Inclusion e di come questa si concretizza quotidianamente all’interno delle rispettive aziende.

Durante la mattinata è inoltre intervenuta la Ministra per le pari opportunità e la famiglia, Elena Bonetti, che ha trattato tematiche quali le linee guida per la parità di genere per la Pubblica Amministrazione, la Certificazione per la parità di genere e il Family Act.

Un’iniziativa importante che ha permesso a Toyota di portare la propria testimonianza e il percorso virtuoso intrapreso dall’azienda rispetto ai temi della Diversity, Equity & Inclusion, che da sempre rappresentano una parte integrante del suo DNA, del suo modo di lavorare e di fare business ogni giorno e che sono incarnati nella visione Beyond Zero di Toyota, attraverso cui il Gruppo si impegna a realizzare l’obiettivo di una società inclusiva, nella quale ognuno possa esprimere appieno le proprie potenzialità, al di là di possibili pregiudizi, stereotipi, limitazioni o barriere, fisiche e culturali. Beyond Zero mira ad un modello di mobilità che pone l’uomo al centro, dove le zero emissioni non sono il traguardo, ma una tappa del percorso verso una società migliore, accessibile, ambientalmente sostenibile e sicura, in cui nessuno venga lasciato indietro e sia libero di muoversi.

“Sono davvero grata a Toyota per questa importante occasione di confronto. - ha spiegato la ministra Elena Bonetti - Oggi è il tempo di una nuova alleanza tra istituzioni e mondo dell’impresa per promuovere le diversità e valorizzare pienamente i talenti femminili. Su questo abbiamo lavorato in questi anni nella prima Strategia nazionale per la parità di genere, con l’attivazione della certificazione per le imprese che darà premialità e sconti fiscali. Su questa strada occorre continuare, perché solo attraverso la diversità possiamo vedere il mondo in una prospettiva multidimensionale, che è anche la sola a garantire sostenibilità. Investire nella presenza paritaria delle donne e degli uomini nei settori produttivi tecnologici e altamente qualificati non solo è un investimento giusto, ma è la migliore strategia per uno sviluppo sostenibile per tutte e tutti”.

“Parlare ed affrontare nel concreto i temi di D&I non è solo una questione di giustizia sociale, ma di business. -  ha affermato Cristiana Scelza, Presidente di Valore D - Le aziende che “utilizzano” al meglio le diversità in azienda hanno performance migliori: lo dimostrano anni di studi e ricerche che evidenziano una correlazione stretta tra punteggi alti sul tema dell’inclusione e della diversità e i risultati finanziari dell’azienda. Il rapporto McKinsey 2020 dal titolo “Diversity wins - How inclusion matters” evidenzia, ad esempio, come le aziende nel primo quartile per diversità (etnica come base) abbiano il 36% di probabilità in più di ottenere rendimenti finanziari superiori rispetto alle aziende nell’ultimo quartile.”

“In Toyota da sempre crediamo nell’importanza delle persone, convinti che sia i nostri clienti che i nostri dipendenti rappresentino il capitale più rilevante da tutelare”, ha commentato Luigi Luca’, Amministratore Delegato di Toyota Motor Italia. E ha proseguito: “Rispettare le diversità, così come garantire pari opportunità e inclusione per tutti, sono valori fondamentali che fanno parte del DNA di Toyota. Siamo quindi molto felici di aver promosso e ospitato presso la nostra sede questa stimolante tavola rotonda su tematiche da noi particolarmente sentite. La diversità, in quanto unicità, è alla base della cittadinanza d’impresa e della responsabilità sociale di Toyota in ogni contesto in cui è presente e rappresenta una leva per creare valore a lungo termine, per essere innovativa, sostenibile e fare la differenza per i propri dipendenti, clienti, partner e per le comunità in cui opera”.

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