Toyota Italia, in qualità di Mobility Partner, mette a disposizione di Special Olympics tramite KINTO, brand di mobilità del Gruppo, una flotta di 10 veicoli, composta da 6 vetture elettrificate con tecnologia Full Hybrid e 4 Proace Verso, che ha lo scopo di accompagnare gli spostamenti degli atleti e dell’organizzazione presso gli impianti.

Ma il supporto all’associazione non si limita ai veicoli: più di 30 dipendenti delle aziende del Gruppo Toyota - Toyota Motor Italia, Toyota Financial Services, KINTO, Toyota Insurance Services – si sono già uniti ai Giochi come volontari, per fornire supporto, assistere alle gare e fare il tifo per gli atleti.

Un contributo concreto all’evento, ma soprattutto un’esperienza coinvolgente che si inserisce nell’impegno quotidiano dell’azienda per favorire una società sempre più inclusiva e attenta ai bisogni delle persone con disabilità intellettive.

Toyota Italia ha inoltre preso parte alla Cerimonia di Apertura della XXXVII edizione dei Giochi, svoltasi il 3 marzo a L’Aquila, dove la fiamma dei Giochi Nazionali Invernali, simbolo di inclusione, coraggio e speranza, è arrivata a destinazione, portata da 250 runner che hanno attraversato l’Abruzzo, coinvolgendo comunità, istituzioni e cittadini.

‘E’ per noi motivo di grande soddisfazione e orgoglio essere al fianco di Special Olympics Italia anche in questa edizione dei Giochi Nazionali Invernali. Sono sempre più numerosi gli appuntamenti che condividiamo con l’associazione durante l’anno e che ci danno il privilegio di vivere la passione e determinazione di questi atleti. Prendere parte ai Giochi è davvero suggestivo perché vuol dire toccare con mano la forza dello sport, grazie al quale persone con e senza disabilità intellettive possono allenarsi e gareggiare insieme. Questo vuol dire promuovere concretamente valori come inclusione, solidarietà e rispetto reciproco, principi che sono parte integrante del DNA di Toyota.’ Alberto Santilli, Amministratore Delegato di Toyota Motor Italia

‘Siamo profondamente orgogliosi della partnership con Toyota, un rapporto che va ben oltre il semplice sostegno logistico: è un impegno condiviso verso una società più inclusiva, rispettosa e aperta alle opportunità per tutti. Una collaborazione che rappresenta un esempio concreto di come lo sport possa essere un potente veicolo di cambiamento sociale, abbattendo barriere culturali, pregiudizi e discriminazioni nei confronti delle persone con disabilità intellettive.’ Alessandra Palazzotti, Direttore Nazionale Special Olympics Italia

"Siamo felici di questo importante riconoscimento perché frutto dell’impegno che mettiamo ogni giorno in Toyota per creare un ambiente innovativo e stimolante, che valorizzi le persone dal punto di vista della crescita personale e professionale, generando al contempo benessere collettivo. La certificazione Top Employer non è per noi un punto di arrivo, ma una tappa intermedia di un percorso iniziato da tempo, che ci vede costantemente impegnati a evolvere tenendo fede ai nostri valori e al nostro modo di pensare e agire, quello che noi chiamiamo Toyota Attitude e che ci consente di affrontare ogni sfida con talento, coraggio e ambizione, senza mai stancarci di disegnare il futuro della nostra azienda" – Ilaria Bono, People, Legal, Corporate & Ext. Affairs General Manager di Toyota Motor Italia.

Nel corso dell'ultimo anno, Toyota ha ulteriormente ampliato i programmi di formazione e sviluppo, mettendo a disposizione dei dipendenti strumenti e programmi per migliorare sia in ottica individuale che di team. Fra questi si distinguono il programma ‘Shadowing’, grazie al quale le figure junior hanno l'opportunità di imparare affiancando un direttore durante la sua giornata lavorativa, il ‘Coaching’, che prevede sessioni individuali sulla gestione del team, per sviluppare una leadership più efficace ed inclusiva, ed il ‘Mentoring’, con cui i colleghi più giovani hanno l'opportunità di interagire con il top management condividendo suggerimenti reciproci che favoriscono lo scambio generazionale e l'innovazione aziendale.

Non sono poi mancati corsi mirati a stimolare la creatività, la curiosità intellettuale, la comunicazione, la capacità di negoziazione e la gestione efficace del proprio tempo.

Lato welfare e wellbeing, sono stati rafforzati i programmi per promuovere il benessere fisico e mentale dei dipendenti e dei loro familiari: check-up medici annuali, assicurazione sanitaria completa, sedute di psicoterapia illimitate, opportunità di lavorare in completa flessibilità al fine di mantenere un livello ottimale di work-life balance, e molto altro ancora.

Dal punto di vista dell'impegno sociale, Toyota ha ampliato le attività volte a promuovere una società inclusiva e rispettosa delle diversità. Tra le iniziative del 2025 figurano gli appuntamenti presso Casa Ronald, a supporto delle famiglie dei bambini ricoverati all'Ospedale Pediatrico Bambino Gesù di Palidoro, quello consueto della Green Month Campaign, con l'invito in azienda delle famiglie dei dipendenti, l'adesione al programma Inspiring Girls per il quarto anno consecutivo, in partnership con Valore D. Non sono inoltre mancate le occasioni di incontro tra gli atleti di Special Olympics Italia, i dipendenti del gruppo Toyota e le loro famiglie, ed è stato avviato il progetto ‘Shifting Gears’ in partnership con Elis, che mira a riabilitare ed inserire nel mondo del lavoro ragazzi in conflitto con la legge.

L’8 Marzo Toyota Motor Italia ha sottoscritto il Manifesto di Valore D, la prima associazione italiana di imprese che si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. Toyota è stata la prima casa automobilistica ad aderire a questo importante progetto che rientra in una strategia portata avanti dal brand a livello globale e a livello europeo.

‘Esattamente 1 anno fa abbiamo deciso di unirci a Valore D per valorizzare la diversità all’interno della nostra Organizzazione - spiega Mauro Caruccio, Amministratore Delegato di Toyota Italia – La diversità è un valore e, in quanto tale, vogliamo esaltarla, in linea con i valori fondanti della nostra Azienda: Kaizen, ossia Miglioramento continuo, che applichiamo anche alle politiche di sviluppo del personale. Ma soprattutto il Rispetto, la fiducia in ogni collega, nella sua cultura personale e professionale, per favorirne la piena realizzazione’.

Il mercato, in particolare quello Automotive, dovrà continuare ad evolvere in termini di Diversity, visto che soltanto il 18% degli organici è composto da donne. Toyota si differenzia con oltre il 30% del proprio organico. ‘Ma non vogliamo accontentarci – continua Mauro Caruccio – Vogliamo, non solo aumentare la dimensione della componente femminile, ma lavorare, soprattutto, sul talento di queste risorse per sfruttare il potenziale offerto dalla Diversity, ferma restando, naturalmente, le capacità individuali dei singoli’.

Toyota è la prima casa automotive a sottoscrivere il Manifesto: ‘Vogliamo guidare questo cambiamento con la consapevolezza che altri ci seguiranno – chiude Mauro Caruccio.

Valore D è la prima associazione di imprese in Italia – 190 ad oggi, per un totale di più di due milioni di dipendenti – che da dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle Organizzazioni e nel nostro Paese. L’approccio integrato di Valore D è vincente, per la capacità di fornire alle imprese strumenti efficaci, confronto interaziendale e con le Istituzioni.

Il Manifesto contiene 9 punti tra i quali, per citarne solo alcuni, vi sono le politiche di assunzione, il monitoraggio della presenza femminile in organico, il supporto alla maternità e la presenza di donne in posizione a rilevanza strategica. Per ognuno di questi punti l’azienda s’impegna, con gradualità e compatibilmente con le proprie specificità di settore e dimensionali, a dotarsi di obiettivi chiari e misurabili, con indicatori di performance e monitoraggio periodico, da condividere al proprio interno. Le aziende che hanno già definito ed implementato misure specifiche di attuazione dei punti del Manifesto, riconfermano con la propria firma gli impegni già presi e ne riconoscono l’efficacia.

"Avere un’azienda del settore automobilistico che sottoscrive il Manifesto ci rende particolarmente orgogliosi – sostiene Sandra Moti, Presidente di Valore D - in quanto dimostra come i temi della diversità e dell’inclusione stiano effettivamente diventando una priorità in tutti i settori industriali, anche quelli che tradizionalmente vengono considerati di matrice più maschile. La firma del Manifesto, a cui hanno ad oggi aderito più di 130 aziende associate, oltre a svariate associazioni territoriali di Confindustria ed altre rappresentanze di lavoratori, costituisce il primo passo di un percorso di crescita non solo per le aziende associate ma per tutto il sistema paese in quanto gli impegni del Manifesto, se presi da tutte le aziende Italiane, contribuirebbero in maniera determinante a cambiare la situazione dell'occupazione femminile nel nostro paese.”

L’impegno di Toyota in Italia nello sviluppo di una strategia sulla Diversity è massimo, ma lo è anche a livello globale ed europeo. Il piano di sviluppo italiano ha previsto un’indagine interna per misurare la situazione attuale, dei focus group di approfondimento dei risultati e l’individuazione di azioni di miglioramento, e delle azioni specifiche di sviluppo. Il tutto si inserisce comunque in un percorso più generale di miglioramento del clima e dell’ambiente lavorativo, avviato da più di un decennio, a conferma della grande sensibilità di Toyota sui temi dell’integrazione e dello sviluppo.

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_{Toyota è leader mondiale del mercato elettrificato con oltre 13 milioni di vetture ibrido-elettriche vendute nel mondo dal 1997. Questo conferma un impegno concreto nel contribuire a realizzare una mobilità sostenibile, grazie all’abbattimento dei climalteranti (CO2) e dei fattori inquinanti nocivi per la salute dell’uomo (NOx). Le emissioni di NOx sono infatti inferiori di oltre il 90% rispetto al limite previsto dalla vigente normativa, ad esempio su Yaris Hybrid le emissioni di ossidi di azoto sono solamente 6 mg/Km, rispetto al limite previsto dei 60 mg/KM delle vetture benzina Euro6 e deli 80 mg/KM dei diesel Euro6. Yaris Hybrid, come tutta la gamma Full Hybrid Electric Toyota, è già omologata secondo la nuova normativa di omologazione WLTP in vigore dal 1° settembre 2018. La tecnologia Full Hybrid Electric è di semplice utilizzo, capace di gestire in modo autonomo la sinergia di funzionamento tra motore termico e motore elettrico, in modo esclusivo o combinato, nell’ottico del miglior compromesso possibile tra efficienza energetica, emissioni, e prestazioni di guida.}

_{Toyota crede inoltre nella realizzazione di una società totalmente sostenibile, nella quale ognuno possa superare i propri limiti avvalendosi di sistemi di mobilità che non siano legati soltanto alle automobili e che consentano di muoversi liberamente e senza ostacoli e barriere, fisiche e sociali. E’ questo l’obiettivo della campagna globale ‘Start Your Impossible’, attraverso la quale Toyota promuove il valore della inclusività [Mobility for All]. In quest’ottica è stato scelto in Italia il Toyota Team, formato da atleti italiani appartenenti alle varie discipline Olimpiche e Paralimpiche italiane.}